未來寶貝加盟介紹
上海美邦教育信息咨詢有限公司旗下未來寶貝
“未來寶貝”與眾不同的品牌地位，來自于她強大的背景。
“未來寶貝”由蒙臺梭利教育創建，蒙臺梭利教育是蒙臺梭利早教事業的開創者，以近4億元的營業額連續三年位居連鎖經營協會統計的“百強特許品牌”(見連鎖經營協會官方報告)，堪稱早教較好品牌。由此，蒙臺梭利教育公司也成為國內早教界的領軍者。
隨著早教越來越普及，越來越多的父母想讓孩子學習國際有名的早教課程，為此，蒙臺梭利公司以“師從國際早教大師，從小超凡脫俗，未來引路社會”為理念，于2007年推出了“未來寶貝”早教品牌。未來寶貝的課程設置著重于遵循國際有名早教原本的教學模式，每一門課程都取材于國際有名的早教體系，每位孩子不出門口，就可以享受國際較好的早教。
經過5年的精心培育與聚勢，未來寶貝已在全國建立了20多所分中心，積累了豐富的教學與運營經驗，具備了規模發展的條件。2012年，蒙臺梭利教育公司再次鼎力推廣，對“未來寶貝”進行規模擴張，未來5年，未來寶貝將在全國擁有超過1000家的連鎖規模，成為早教細分市場新的領軍品牌。
“未來寶貝”對于父母來說，不僅可以讓孩子學到國際早教課程，而且是國際人氣點贊的較好早教課程，每一門課程都有博大精深的源頭、聞名遐邇的創始人，學習的過程，也是享受大師級尊榮的過程。
對于加盟創者來說，“早教”作為當前熱的加盟創業項目(見連鎖經營協會官方調查報告)，不僅是把握了這個機會，更重要的是，攜手“未來寶貝”，即攜手較好的品牌，讓事業更高起點，獲得更大成功。
未來寶貝加盟優勢
一、全球有名教育體系
教育品質先進是未來寶貝的核心競爭力，全球有名的兩大早教體系“福祿貝爾”與“蒙臺梭利”是未來寶貝的核心課程。
在未來寶貝，寶寶的學習與西方發達的寶寶同步，共同享受全球很好的早教。在全球化時代，這樣的早教對寶寶非常重要。
二、追求高品質服務
未來寶貝是注重服務品質的早教品牌，未來寶貝給寶寶和媽媽們創造了豐富多彩、體貼入微的早教體驗。
除了專業課程，寶寶還可以每天來享受社交活動，每周有家庭輔導計劃，每月有主題親子活動，“愛·自由”是未來寶貝的風格，是寶寶和媽媽們的享受。
三、舒服而時尚的環境
未來寶貝未必裝修奢華，但追求精心設計，專業的設計師在充分挖掘究竟使用基礎上，力求讓每個功能區域都能尊重是寶寶的特性。
未來寶貝的未必面積超大，但店面形象和舒適度卻在同行中遙遙先進。早教不能“金玉其外、敗絮其中”，但需要“品位”，這是未來寶貝一直所追求的。
四、便捷的服務
未來寶貝是媽媽和寶寶們喜歡去的地方，除了增加智力與才能，未來寶貝確實給她們日常生活帶來更多的歡樂。因此，未來寶貝多數開在新樓盤密集的區域，為嬰幼兒家庭提供就近的服務，是他們早教的優選。
五、物超所值
“物超所值”是示來寶貝的經營理念，未來寶貝為寶寶提供高品質的教學，而且滿足父母對高品質服務的追求，未來寶貝的“榮耀、專業、貼近”，成為他們“貨比三家”后很好的選擇。
六、更多選擇
多數早教品牌定位于一周一節課的興趣班，不僅缺乏專業度，而且選擇單一，不能滿足父母的需求。
“未來寶貝”不僅專業，而且有更多選擇，可以根據特色來選擇課程，也可以還擇上課模式：一周一課時、多課時、半日制、甚至全日制;不僅滿足孩子的早教需求，也根據讓家長根據自己的時間做選擇。
未來寶貝加盟條件
1、喜歡孩子！為了孩子健康、快樂的茁壯成長可以奉獻我們的一切。
2、認可教育行業的前景趨勢，熱衷于0-6歲兒童教育事業的發展與創立。
3、具有一定的經濟實力，有著時間久投身于兒童教育事業的精神與愿景。
4、綜合對比后，想加盟未來寶貝的加盟人們，請您認可并秉承未來寶貝的辦園宗旨、園所文化及發展規劃，請和我們一路互信、相扶、共創輝煌！。
未來寶貝加盟流程
一、品牌咨詢，前往品牌總部參觀考察，填寫加盟申請表。
二、總部考察了解加盟商的自身條件是否具備。
（1）能接受“未來寶貝”統一的管理模式，認同“未來寶貝”的發展、管理、經營理念。
（2）能遵守園所的規章制度和履行加盟合同，共同對“未來寶貝”品牌負責。
（3）具有一定的文化素質，有敬業精神和一定的園所管理能力，具有強烈的服務意識。
（4）具有一定的經濟實力，有合格聲譽及社會交流資源。
（5）對園所的管理能夠提高/增加全身心的投入，能接受總部經常性的持續技能提升培訓。
三、詳細了解加盟合同，總部開始啟動加盟服務程序。
四、簽定加盟合同，明確雙方的權利和義務。
五、確定園址，總部協助加盟人綜合分析所選商圈的可行性。
六、申領營業執照及辦理相關手續。
七、園所設計裝修。
（1）、園所統一按照總部的效果圖設計、裝修。
（2）、園所裝修完成后必須由總部驗收，以提高/增加“未來寶貝”的統一形象。
八、開業培訓。
按照“未來寶貝”的培訓方案進行系統化的開業培訓，包括運營管理培訓（選址前）、師資培訓（開業前）等。
九、試運營、正式開業。
總部派人分別于試運營期、開業期及開業一季度到園指導，負責人員培訓、開業宣傳和運作全過程指導，并安排相關到開業現場，并在開業后的一段時間內進行持續性運營情況跟蹤。
十、開業后。
定期進行幼兒園能力提升培訓；課程優化、更新；幼兒園運營及招生、保教情況跟蹤、分析；定期客服團隊到園現場運營督導。
全國性活動；全國經驗分享交流會；合作資源共享等。
