幼兒園工作沒有進展的3大原因
很多時候，跨世紀加盟園的園長們會有這樣的疑問：自己每天都早早到幼兒園，每次都會親自站到門口迎接家長和孩子，甚至還會自己打掃園所衛生，可是為什么幼兒園的教育和招生工作卻進展緩慢，如果想要在當地實現快速發展成為高品質幼兒園，是根本不可能的。
很多時候，跨世紀加盟園的園長們會有這樣的疑問：自己每天都早早到幼兒園，每次都會親自站到門口迎接家長和孩子，甚至還會自己打掃園所衛生，可是為什么幼兒園的教育和招生工作卻進展緩慢，如果想要在當地實現快速發展成為高品質幼兒園，是根本不可能的。
其實，園長只是一所幼兒園的管理者，沒有必要所有的事情都親力親為，而園所工作沒有進展，一般是由于以下三個原因：
一、中層管理受限制
人際交往是不分等級的，但管理制度卻有級別之分。一項工作的進行是分級傳遞的，園長交代給主班教師或是各項事務的負責人，再由負責人一層一層向下公布。
園長如果太過“勤快”，總是不經過中層管理就直接通知其他員工，會給中層管理的工作造成限制，也容易產生“越權”現象：配班教師遇到問題不再找主班教師商量，而是直接到園長處反映。中層管理失去了名氣，做事放不開手腳，也不知該從何做起。
二、打擊教師的積極性
很多園長事必躬親，是想要放下架子和教師打成一片，讓教師感受到來自園長的關懷，讓教師知道園長是和她們并肩作戰的。
但如果園長事事都摻上一腳，甚至“搶”了原本屬于教師的工作來做，時間久了自然會影響教師的工作熱情。一部分教師會覺得“園長什么事都自己來做，是不是嫌我做得不好”，然后變得消極；另一部分教師會想“反正園長會來做這些事，那我就可以不用做了”，然后變得懶散怠惰，無論是哪種情況，都不利于教師和幼兒園的長遠發展。
三、部門分工混亂
有些園長或許認為“只是做一些瑣事工作，不會對幼兒園產生什么影響”，實則不然。就拿上面提到的這位園長來說，她早上來園清掃了操場，那么原本安排清掃操場的人就無事可做，于是去幫廚房準備早餐，廚房的勤雜工又無事可做，于是去幫保健醫準備入園晨檢……這樣循環下去，所有人都不在自己的崗位上，一旦某個環節出了錯，園長也不知道該如何問責。
互幫互助固然是園風的體現，但相比之下，員工各司其職要重要得多。園長要想維持好園務工作的正常秩序，需要從自己做起。
園長要想搞好自己的工作，一定要抓準管理重點，親民路線可以走，但是工作重點一定要拎清楚，畢竟園長不是打掃衛生就可以搞好教育、樹立園所品牌、招來生源。要想將園所打造成高端幼兒園，還需要園長不斷提升自身素質，學會管理。
香港跨世紀教育加盟網址：qxsnoxdmsP
我對幼兒園感興趣，馬上免費通話或留言
用戶動態
我有興趣,請聯系我;三百平米。
2026-02-07 07:19:43
中國 39.168.82*
我有興趣,請聯系我;800萬內。
2026-02-05 16:12:20
江西省贛州市 59.55.60*
我有興趣,請聯系我;10萬以上。
2026-01-29 09:23:14
江蘇宿遷[電信] 49.89.11*
我有興趣,請聯系我;10到20左右。
2026-01-29 05:35:55
廣東省廣州市黃埔區 59.41.244*
請電話我
2026-01-28 10:29:46
安徽省阜陽市 60.172.15*
相關閱讀
跨世紀蒙氏課程設計培訓開課啦，越努力的人越幸運！
2020年8月10日,跨世紀蒙氏課程設計培訓在中原·鄭州正式開課！
因為遇見，為你而精彩——說說我與跨世紀的故事
“蝴蝶的美麗來自它痛苦的脫變”由此，我也開始了新的篇章與成長。還記得從傳統幼兒園轉到蒙氏幼兒園有太多的辛酸和苦楚。
山東平邑跨世紀弗洛姆幼兒園：開園才兩年，憑什么在當地家喻戶曉？
在山東平邑，有一個幼兒園才開園兩年，在當地就已經家喻戶曉。它就是——山東平邑跨世紀弗洛姆幼兒園。你想知道它背后的故事嗎？跟隨小編一起來看看。
山東平邑跨世紀弗洛姆幼兒園家長開放日有感：見證成長，靜待花開！
為了讓家長們更好的了解孩子在幼兒園的學習、生活情況，近距離傾聽老師與孩子的對話，促進家園溝通。
不忘初心，堅持“以生命影響生命”——我與跨世紀的故事
我是跨世紀聯盟園——四川峨眉跨世紀綏山幼兒園教研組長石曉梅。有人說，遇見好的事業就像談戀愛一樣，2015年2月初遇見跨世紀，從一開始到現在，
免費咨詢
加盟店排行榜
獲取加盟資料
