澳克士照明創(chuàng)建于1993年，座落于全球很大、國內(nèi)前沿的照明工業(yè)研發(fā)、設(shè)計和制造基地——素有燈都之稱的古鎮(zhèn)鎮(zhèn)，澳克士作為燈都領(lǐng)軍企業(yè)和國內(nèi)光源拓荒者，一直堅持對光源的科技創(chuàng)對品質(zhì)的永恒追求，讓澳克士之光充溢了生活、點亮了世界。

澳克士支撐起了綠色照明的大產(chǎn)業(yè)，從傳統(tǒng)光源到新的LED光源，再到家居、工程、商業(yè)、電工等五大領(lǐng)域擁有2000多個品種，實現(xiàn)了全產(chǎn)業(yè)鏈的完整覆蓋。

經(jīng)過近20年的發(fā)展，澳克士縱深擴張、規(guī)模經(jīng)營，擁有總占地面積達2萬多平方米的現(xiàn)代工業(yè)園及占地200畝的光源研發(fā)制造基地。

工業(yè)能力是澳克士的立業(yè)之本，澳克士苛求于對每一細節(jié)的很好追求，從研發(fā)、采購、制造等各個環(huán)節(jié)對產(chǎn)品實施了嚴格控制，在行業(yè)的48小時五重品質(zhì)檢測，更是確保了品質(zhì)與科技的智選很好！

創(chuàng)立，是澳克士發(fā)展的引擎。澳克士因創(chuàng)立而動，一直致力于為人類健康和環(huán)境保護研發(fā)較新的技術(shù)和產(chǎn)品，目前，澳克士的純凈光源產(chǎn)品采用獨特的微汞低雜質(zhì)核心科技，實現(xiàn)了純凈光源技術(shù)的性突破。

澳克士以優(yōu)異的產(chǎn)品和專業(yè)的技術(shù)方案，從出口，詮釋了創(chuàng)立的力量，潛移默化地改變了我們的光源生活，讓世界精彩紛呈，恒久透亮！

澳克士嚴格按照國際質(zhì)量體系生產(chǎn)，采用優(yōu)異的檢測設(shè)備，提高產(chǎn)品科技含量，從2000年起先后美國UL認證、能源之星認證、加拿大CUL認證及FCC測試、德國YUV/GS、CE認證、澳洲SAA、C-TICK認證等。在國內(nèi)，澳克士于2004年先后榮獲環(huán)保標志、ISO9001:2008國際質(zhì)量管理體系認證、節(jié)能認證、有名商標，以及科學技術(shù)廳認定的高新技術(shù)企業(yè)。

澳克士在國內(nèi)市場優(yōu)先建立專賣店網(wǎng)絡，目前已有2000多家終端銷售網(wǎng)絡，產(chǎn)品覆蓋國內(nèi)31個省區(qū)市。國際出口網(wǎng)絡也逐年擴張，產(chǎn)品遠銷香港、、非洲、東南亞、中東及歐美等世界各地。   

在快速拓進的道路上，澳克士以打造全球知名品牌為己任，始終與客戶一起風雨同舟，感恩共享，共同為構(gòu)建純凈光源王國而孜孜以求。

澳克士：文化是優(yōu)先生產(chǎn)力
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵。一個沒有文化的企業(yè)很難想象其能發(fā)展壯大。那何為企業(yè)文化呢？企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。

企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)鍵
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，企業(yè)文化具有凝聚作用，導向作用，激烈作用和約束作用。獨特的企業(yè)文化在品牌形象建設(shè)過程中發(fā)揮著巨大的作用，品牌價值其實是時間的積累。企業(yè)必須重視文化戰(zhàn)略，以文化決勝于市場，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。

可能國內(nèi)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面還不夠重視，照明企業(yè)就更是如此，但國外的大型企業(yè)集團都有自己獨特的企業(yè)文化，這些企業(yè)文化已經(jīng)深深植入其生產(chǎn)生活的每一個細節(jié)，在每個員工身上也得到了很好的傳承。曾有記者采訪日本松下集團總裁松下幸之助，問松下集團成功的地方是什么，他表示松下成功的地方在于建立起了自己獨特的核心企業(yè)文化。

澳克士是一個文化企業(yè)
澳克士照明是一個具有豐富文化內(nèi)涵的企業(yè)，澳克士的團隊也是一個有文化內(nèi)涵的團隊，也是澳克士企業(yè)文化的組成部分，由于包含著深切的人文關(guān)懷，為行業(yè)所稱道。此外澳克士企業(yè)文化擁有更多具有特色的內(nèi)容，包括了創(chuàng)立文化、學習文化、團隊文化、光明文化四個方面。

創(chuàng)立是澳克士的
創(chuàng)立是一個企業(yè)不斷發(fā)展的。沒有創(chuàng)立就沒有進步，沒有創(chuàng)立就沒有發(fā)展。澳克士照明去年面臨著發(fā)展的瓶頸期，但澳克士和潘振華并沒有畏懼，而是勇敢地選擇了痛苦的重生歷程，像鷹、蟬、蛹一樣即使要經(jīng)歷痛苦也要重生。

澳克士人的創(chuàng)立文化也體現(xiàn)在產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)上。面對目前產(chǎn)品的日益同質(zhì)化和惡性競爭，澳克士的研發(fā)團隊找出癥結(jié)所在，發(fā)揮創(chuàng)立精神，敢于跳出束縛，突破常規(guī)，對現(xiàn)今產(chǎn)品進行大膽革新，研發(fā)出符合市場需求、深受消費者青睞的高端新的產(chǎn)品，圓滿解決了現(xiàn)有產(chǎn)品的應用瓶頸。

營造濃郁的學習氛圍
逆水行舟，不進則退，這個道理大家都清楚。現(xiàn)在社會的競爭日趨白熱化，整體社會對每個社會成員的綜合素質(zhì)要求越來越高。在照明行業(yè)也是如此，照明行業(yè)的競爭早已進入短兵相接的狀態(tài)，每個企業(yè)對員工的綜合素質(zhì)要求也是越來越高，不掌握一身過硬的本領(lǐng)，不打造一專多能的硬件，難以在如此激烈的行業(yè)中立足。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。沒有誰生下來就貼著“天才”的標簽，更無所謂“通才”的神話。初入企業(yè)缺乏經(jīng)驗并不可怕，可怕的是你完全沒有機會后天不斷學習來逐漸充實、自我完善。但是澳克士照明便擁有這樣的廣闊舞臺，平素很注重營造合格的學習氛圍，并優(yōu)先倡導組建具備競爭力的學習型組織，且創(chuàng)建了行業(yè)培訓學院。從高層到普通員工，從營銷到生產(chǎn)，從管理到車間，人人爭當學習“排頭兵”。澳克士高層更是身體力行，言傳身教。他們用自己的無聲的語言去引導每一位員工去認識自身的不足，從而使其獲得更快的成長，贏得更大的收獲。

澳克士還經(jīng)常組織員工進行內(nèi)部交流、外部學習，拓寬視野，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補短板。在澳克士企業(yè)內(nèi)部自然而然地形成了合格的學習氛圍，當有新進員工入職時，人力資源部會組織其學習澳克士的企業(yè)文化，老員工也會對其進行言傳身教，讓澳克士的學習文化薪火相傳，發(fā)揚光大。

打造很好的團隊
世界是沒有很好的個人，只有很好的團隊。正如尺有所長，寸有所短，一個人的五指伸出來也不是一般長短，企業(yè)不需要單打獨斗的英雄，企業(yè)需要敬業(yè)樂群的精英。只有團隊協(xié)作，將一個團隊所有成員各自的優(yōu)勢傾情發(fā)揮，團隊的力量才會發(fā)揮到很大。澳克士很注重團隊文化的建設(shè)，并將團隊觀念植入每個團隊成員心中，付諸于行動，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的精神。澳克士還組織員工進行戶外培訓活動，提高團隊的凝聚力、協(xié)作力和FC730JO2lm3。

澳克士人相信只有將自己變成一滴水，融入澳克士這個大家庭的海洋之內(nèi)，才能發(fā)揮無窮的力量。潘振華相信澳克士是一個海納百川、有容乃大的平臺，他愿意做伯樂去發(fā)現(xiàn)千里馬，給人才們送上飛翔的翅膀。正所謂“與虎同行，必是猛獸；與鳳凰齊飛，必是俊鳥”，與澳克士同行的員工們在潘振華的帶領(lǐng)下把團隊文化演繹得充分！

光明文化是永遠的追求
澳克士從事的是照明行業(yè)，也是一項光明的事業(yè)，澳克士追求的當然也是光明的文化。澳克士生產(chǎn)給世界帶來光明的產(chǎn)品，賦予其光明的內(nèi)涵，讓乃至世界人民享用到澳克士的產(chǎn)品和服務的同時也將澳克士的光明文化傳播到世界每個角落。光明文化是澳克士人永遠的追求。

經(jīng)過十七年的積累沉淀，澳克士的企業(yè)文化在不斷地豐富和完善，澳克士的獨特企業(yè)文化也在新老員工的言行中不斷地得到傳承。相信有了這樣創(chuàng)立、學習、團隊、光明的文化，每個澳克士人的精神世界都變得十分富足，每個澳克士人都把澳克士當作自己的家一樣呵護，為其發(fā)展壯大竭盡心力；相信有了這樣獨樹一幟的企業(yè)文化基因，澳克士定能撐起照明燈飾行業(yè)的文化大旗，也定能在行業(yè)里保持年輕，向前的步伐也會更快、更大、更堅定、更穩(wěn)健。