齊既養(yǎng)發(fā)館告訴你養(yǎng)發(fā)館如何管理？

　　齊既養(yǎng)發(fā)館告訴你養(yǎng)發(fā)館如何管理？

　　好多朋友看中服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景，自己在家開養(yǎng)發(fā)館，可是大家不會管理，好多人都問小編，養(yǎng)發(fā)館如何管理呢?這不是一句兩句能說清楚的，為了幫助大家，下面，齊既養(yǎng)發(fā)館加盟為大家?guī)砹损B(yǎng)發(fā)館如何管理的詳細介紹，希望能幫到大家。

　　1、 說得多、做的少：很多管理者，很喜歡說，但是就是做不到，久而久之便會失去人心。那么，養(yǎng)發(fā)館如何管理呢?大家認為既然你做不到，就不要說，因為你是管理者，你說過的每一句話都代表著你的權(quán)利和威嚴，而你沒有做到，就會讓人看不起你，對你失去起碼的信任，后來導(dǎo)致執(zhí)行力度的大大降低，管理自然就會出現(xiàn)問題了。

　　2、 學得多、用的少：大凡做管理的人，都比較喜歡學習，但是有很多管理者聽課的時候熱血沸騰，可是做的時候毫無感覺，原因很簡單，那就是他總是抱著抵觸的心理，總是用自己曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷找理由，從不分析到底以前沒有做好是因為什么原因，只是一味的抱怨和牢騷，給自己找借口，當然不可能把管理做好的。那么，養(yǎng)發(fā)館如何管理呢?齊既小編認為，既然學了，起碼也要拿來試試，多多檢討一下自己以往為什么做不好，因為你必須有一個信念，那就是：沒有對于錯，只有做不做!

　　3、 只找員工的問題，不找自己的不足：當出現(xiàn)問題時，很多管理者總是抱怨員工如何如何不好，如何如何無能，從不找自身的問題，只是一個非常不好的行為。員工沒有做好自然和管理者管理的好壞分不開的，員工在你店里也是干，離開你也是干，到哪兒都是干，可是你留不住他說明你沒有魅力，他不服你管理說明你無能，他做不好說明你對他的教育帶動不夠。所以當出現(xiàn)問題的時候，應(yīng)該先從自身多找原因，再分析造成問題的根源，從而徹底的解決。說起養(yǎng)發(fā)館如何管理這事，其實就是一個心態(tài)的問題。

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