喬治派克茶飲加盟介紹
2006年7月，柯梓凱在臺中縣豐原市商圈內創立冰沙飲料攤大受歡迎，次年他嘗試開了peck coffee 派克咖啡門市店，之后一路積累開店經驗，2009年成立丹野國際股份有限公司，正式開放加盟。2010年，Georg peck 喬治派克誕生，品牌升級，隨后進軍印尼、大陸，全球共有120家店。
喬治派克2009年正式開放加盟，加盟店平均月營業額9萬~10萬元，高于同業20%，收店率不到10%。柯梓凱認為，創業穩定性能到9成，主要在進貨成本低。
有鑒于“營業額高、收效卻低”易引起加盟店解約潮出現，柯梓凱執行“統一大量采購”來降低成本，不過除了關鍵原物料，如茶葉、咖啡豆和特殊醬料由總公司OEM（委托代工） 后， 讓加盟主訂貨， 其余50% 非關鍵物料，如包材、果糖等，就由各店直接與配合廠商叫貨，也好減少總部人事、物流開銷，達成雙贏。
柯梓凱深信，總公司賣東西給加盟店價格不合理，加盟主自然會想“跑貨”（自行采購），一旦跑貨，影響質量，損失較大的還是總公司。向來以“誠信人”自許的柯梓凱，落實“讓利才能得利”的觀念，勉勵各部門主管替加盟店設想，提升加盟主收效空間，才能凝聚一心，進而壯大品牌，達到企業細水長流的目標。“加盟店是分公司，分公司有生意，總公司才能帶來生意。”
若遇到人手不足、無法訓練新手的過渡期，總公司免費幫加盟店代訓員工，這個做法深獲回響。“服務發自內心，才能超越SOP（標準作業流程）。”柯梓凱自信地說，喬治派克開放加盟至今，從沒遇過解約潮。
柯梓凱解釋，總公司100多名員工，平均年齡不到30歲，年齡相仿，溝通比較容易，而且餐飲服務業體力負荷較大，年紀較長者更要仔細評估。不過，比起年齡，他更在意“態度”，“若是中年轉業，全心投入，考核，還是能加盟。”沒餐飲經驗者也不用擔心，總公司提供完整的教育訓練，從單杯飲料的成本、制成到報表制作都有專人指導，全力培植加盟主的經營能力。
喬治派克茶飲加盟優勢
永績經營的品牌價值：不以低價策略與市場競爭，而是確立定位，追求品質、服務、創立。
專人評估店面及商圈所在地：藉由長期展店經驗，分析展店可行性，以確保門市收效性。
收銀回饋與完善物流：總部以大宗采購，直接進口相關原物料，將進貨收銀回饋予加盟主，并透過完善的配送物流，迅速供貨于加盟店。
品牌設計與行銷規劃：隨時掌握市場變化，設計具有吸引力的專屬形象物及文宣。
與總部連線的POS銷售系統：透過團隊協助門市營運分析，提高經營績效。
輔導團隊：以豐富的經營經驗，提供完善的后勤支援及咨詢服務，協助加盟店長期發展。
完善的加盟主訓練課程：將完整的Know-How及長期經營的經驗做傳承及分享，降低創業失敗機率。
持續追求創立：以食材及新鮮水果，做為研究開發的基礎，定期開發符合顧客口感的品質新品。
喬治派克茶飲加盟條件
1、是完全行為能力人，且有具備獨立法人資格。
2、認同品牌形象以及企業文化。
3、要有相應的加盟資金和流動資金，以滿足開店的各項費用。
4、有合格的商業信用和經營場所。
5、遵守總部的價格統一政策，及其他管理規范。
6、擁有長遠的商業目光和合格的商業信譽。
7、加盟商要把加盟事業當成自己的主業務，要多費心思，要對當地的市場有一定的掌握，要熟悉一下當地的市場發展規律，促進加盟店的良性發展。
喬治派克茶飲加盟流程
1、初步了解：意向加盟商網站留言的方式，了解企業概況及經營模式、加盟方案。
2、實地考察：創業者前往總部進行實地的考察，了解產品信息。
3、提出申請：確定要加盟的加盟商，可填寫《加盟申請表》，向總部正式提出特許加盟申請。
4、簽訂合約：總部審查符合加盟條件，后與總部正式簽訂加盟合約，準備啟動項目。
5、加盟選址：一家店面的地理位置對生意的好壞影響程度還是很大的。公司會派遣相關人員幫助選址。
6、店面裝修：加盟商只要提供店鋪的標準建筑尺寸圖，總部設計部會為您設計裝修圖，并派人監督裝修指導。
7、總部培訓：總部安排創業者進行技術培訓，培訓合格后頒發授權銅牌。
8、開業策劃：為加盟店制定開業計劃，全程指導開業工作，并確保開業物料的籌備發送。
9、正式開業：正式開業，下店給予開業支持及其他指導。
