上海張境餐飲管理有限公司于2012年創立，傾注于專業的早餐事業，是集采購、研發、生產、物流配送、銷售為一體的現代化早餐食品企業，經營的產品以上海 ;四大金剛;--油條、燒餅、粢飯、豆漿為基礎的特色產品而聞名。公司堅持走 ;品牌化、專業化、規模化、標準化;的道路，以 ;集中化生產、冷鏈配送、連鎖式銷售;為基本商業模式，以 ;品質鑄就品牌;的經營理念為指導，以創立為動力，全身心為廣大消費者提供美味營養、健康安全的合格早餐。 ;當前，公司旗下 ;張記;油條品牌，在上海已形成較高知名度，已擁有了19家專賣店，并為很多學校、醫院和企業提供團餐。公司運營形成了連鎖化經營、品牌化運作、創立性發展、標準化管理的合格態勢，已成為上海早餐業的知名品牌。 ;公司在原料供應體系、技術創立體系、基地建設、運營管理體系等方面正加大力度建設，并引進CIS標準管理系統，加快了標準化進程。創立是發展動力。尤其在技術創立方面，張記油條已于02年上海市食品質檢部門的嚴格檢驗，認證 ;張記油條;為上海先進 ;無礬;合格油條品牌。 ;公司要發展，就要有一套中長期和階段性的發展目標做指導。努力打造中式快餐合格、美味、營養早餐品牌，是我們的一個中期目標，期間實現建立一套較完善的經營管理體系；建立完善的員工福利機制，構建一支真誠、團結、務實、創立的團隊，建立一家讓國人合格、有良心、有責任的綠色早餐企業。公司薪酬福利體系：公司重視人才管理和培養,致力于人才隊伍建設和管理，制定了具備競爭力的人才政策，奉行 ;創立、嚴謹、和諧;公司文化，為員工提供廣闊的發展機會和成才空間?；诎l展的職位體系設計，支持縱向晉升發展，橫向職位輪換調整，立體的職位管理體系和發展路徑；技能導向型薪酬管理體系（薪酬等級與一崗多級）及發展機制（滿一年可享有調薪機會、年終考核晉升、年終獎、階段性晉升）；業績導向型績效管理體系（多層考核、崗位考核以行為表現和關鍵績效指標達成為考核點）；效益導向型激勵體系（績效獎金、業績提成、總經理特別獎金）；豐富的培訓管理機制及培訓發展機會（崗位技能培訓、素質能力培訓、管理提升專項外訓等）；完善的組成架構、管理制度體系、工作流程；合格的軟硬件環境，寬松和諧民主的工作氛圍；多姿多彩的員工企業文化活動（員工聚餐、體育興趣小組、新春年會，文藝活動）系統完善的員工福利體系（基本社會保險、額外商業保險、帶薪年休假、國內外出差補貼、上下班交通補貼、工作餐餐補、通訊補貼、提供季度旅游、高溫費、過節費、生日禮金及其他工會福利等）。

自信、自律，自立、自強客戶：為客戶提供高質量和很大價值的專業化產品和服務，以真誠和實力贏得客戶的理解、尊重和支持。員工：信任員工的努力和奉獻，承認員工的成就并提供相應實現目標，為員工創造合格的工作環境和發展前景。市場：為客戶降低采購成本和，為客戶加盟提供切實扶持。 發展：追求永續發展的目標，并把它建立在客戶滿意的基礎上。企業精神：自信、自律，自立、自強客戶：為客戶提供高質量和很大價值的專業化產品和服務，以真誠和實力贏得客戶的理解、尊重和支持。員工：信任員工的努力和奉獻，承認員工的成就并提供相應實現目標，為員工創造合格的工作環境和發展前景。市場：為客戶降低采購成本和，為客戶加盟提供切實扶持。
發展：追求永續發展的目標，并把它建立在客戶滿意的基礎上。自信、自律，自立、自強客戶：為客戶提供高質量和很大價值的專業化產品和服務，以真誠和實力贏得客戶的理解、尊重和支持。員工：信任員工的努力和奉獻，承認員工的成就并提供相應實現目標，為員工創造合格的工作環境和發展前景。市場：為客戶降低采購成本和，為客戶加盟提供切實扶持。 發展：追求永續發展的目標，并把它建立在客戶滿意的基礎上。企業精神：自信、自律，自立、自強客戶：為客戶提供高質量和很大價值的專業化產品和服務，以真誠和實力贏得客戶的理解、尊重和支持。員工：信任員工的努力和奉獻，承認員工的成就并提供相應實現目標，為員工創造合格的工作環境和發展前景。市場：為客戶降低采購成本和，為客戶加盟提供切實扶持。 發展：追求永續發展的目標，并把它建立在客戶滿意的基礎上。