獅龍電動車充電器職工現有2000余人，其中高、中級技術員占38%，組成了強有力的技術開發科研隊伍。公司一直致力于推動電動車的技術進步和市場應用，配備了全套電動車生產、檢測設備。利用生產獅龍摩托車的經驗和技術，精心打造獅龍電動車充電器。依獅龍電動車充電器支柱產業的支持形成了得天獨厚的竟爭優勢，也為企業實現品牌戰略夯實了基礎。獅龍，以科技力量提升品質，以上乘品質銳進市場，以服務贏取忠誠，以全新姿態展露品牌風采，全面啟動“新科技，新獅龍”的系統工程，使新興科技技術在對整車研制開發上的應用，更貼近生活本體，同時科技與生活之間的互動，以提高當代人的生活品質為目的，讓獅龍電動車充電器產品的每一點反復推敲細節改造和新技術、新材料的應用都能真正做到“以人為本”。獅龍人一直懷著對電動車事業執著熱愛，關注每一個技術細節，關注每一個消費需求，在電動車技術上取得了一系列的突破性成果。不僅執著于技術進步和市場開發，而且也十分關注消費者對電動自行車產品的各種需求，消費者的需求是公司取得社會效益和經濟效益的指針，在多年的市場實踐上積累了寶貴的經驗，我們堅信，只要我們一直堅持這種理念，企業就不僅可以抵抗各種，而且可以夠取得穩步扎實的發展，開創一個獅龍電動車充電器時代的春天。
獅龍電動車充電器建立戰略性的招聘體系和招聘渠道來配合獅龍的戰略規劃，滿足長遠發展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網絡招聘、現場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業介紹所等，建立了規范的招聘流程，根據不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：不拘一格選人才——公司多種不同途徑（網站，報紙，現場招聘，獵頭，內部推薦，“校企合作獅龍班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學歷、民族、國籍、就職前企業的背景等受歧視或優待。提供環境育人才——獅龍電動車充電器公司與員工共同設計職業發展規劃、提供各類培訓教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。
